Recruter autrement : quand le bon candidat ne rentre pas dans une fiche de poste !

C’est notamment le cas de Valsoyo, entreprise drômoise qui réunit plusieurs activités au sein d’un même domaine : résidence de tourisme, hôtel, parc de loisirs et d’activités, ainsi que location de salles pour les mariages, séminaires et congrès. Pour ses recrutements, l’entreprise fait appel à Faraglo, cabinet de recrutement en Drôme-Ardèche.

« On m’a recommandé Faraglo, aujourd’hui c’est moi qui les recommande. »

Comprendre le besoin avant de chercher le candidat

Chez Faraglo, un recrutement commence par une étape essentielle : comprendre précisément l’entreprise, son environnement et le besoin auquel le futur collaborateur devra répondre.

Cette approche est particulièrement importante lorsque le poste est hybride, saisonnier ou difficile à formaliser dans une fiche de poste classique.

L’objectif n’est pas simplement de diffuser une annonce et d’attendre des candidatures. Il s’agit de prendre le temps de définir le profil recherché, mais aussi d’identifier les compétences, les aptitudes et les qualités humaines qui permettront au candidat de trouver sa place dans l’entreprise.

C’est cette compréhension du contexte qui permet ensuite à Faraglo d’adapter sa recherche et, si nécessaire, de sortir des schémas de recrutement habituels.

Une sélection approfondie pour faire gagner du temps aux entreprises

Une fois le besoin défini, Faraglo prend en charge les différentes étapes du processus de recrutement : diffusion de l’annonce, qualification des candidatures, entretiens, tests et présentation d’une sélection de profils.

Pour Valsoyo, cette organisation représente avant tout un véritable gain de temps.

« Préqualification, entretien, tests passés chez eux, comptes rendus écrits argumentés, références vérifiées : je n’ai jamais rencontré un candidat sans savoir précisément pourquoi on me le présentait. »

Le rôle du cabinet ne consiste donc pas à transmettre une pile de CV à l’entreprise. Chaque candidature présentée est analysée et argumentée, afin de permettre au dirigeant ou au responsable du recrutement de se concentrer sur les profils qui correspondent réellement au besoin.

Faraglo s’appuie notamment sur des entretiens approfondis et des tests de logique, d’aptitudes et de personnalité. Les candidats sont ensuite présentés au client avec une synthèse permettant d’éclairer sa prise de décision.

Savoir ajuster la stratégie quand le recrutement n’aboutit pas

Un recrutement ne suit pas toujours le scénario prévu. Une annonce peut générer trop peu de candidatures. Le profil recherché peut être trop restrictif. Le temps de travail ou l’intitulé du poste peuvent constituer des freins sans que l’entreprise en ait nécessairement conscience.

Dans ce cas, le rôle du cabinet est aussi de questionner la stratégie de recrutement et de proposer des ajustements.

C’est ce qui s’est produit pour Valsoyo lors de la recherche d’une collaboratrice comptable et RH. Face à un nombre de candidatures insuffisant, Faraglo a repris le sujet, retravaillé notamment l’intitulé du poste et le temps de travail.

Résultat : le volume de candidatures a doublé.

Faraglo a ensuite conduit les entretiens et présenté quatre profils argumentés en une seule fois. L’entreprise a trouvé la collaboratrice recherchée.

Cette capacité d’adaptation fait partie intégrante de l’accompagnement : le recrutement n’est pas figé, la méthode évolue en fonction des résultats obtenus.

Ne pas abandonner face à un recrutement difficile

Certains postes demandent davantage de temps et de persévérance que d’autres.

Pour Valsoyo, le recrutement d’un responsable activités en est un bon exemple. Après un candidat qui s’est finalement désisté et un second désistement de dernière minute, la recherche aurait pu s’arrêter là.

Mais Faraglo a choisi d’élargir son périmètre de recherche.

« Céline n’a rien lâché, elle a élargi la recherche bien au-delà de la Drôme. »

Cette recherche a finalement conduit jusqu’à un candidat qui dirigeait un parc de loisirs à l’autre bout de la France.

Un profil qui n’aurait peut-être pas été identifié avec une recherche limitée au territoire local.

Le candidat a rejoint Valsoyo et y est toujours aujourd’hui.

Un recrutement fondé sur les compétences, mais aussi sur l’humain

Pour Faraglo, un recrutement réussi ne se mesure pas uniquement à l’adéquation entre un CV et un poste.

La démarche repose également sur les valeurs, les aptitudes et la capacité du candidat à trouver sa juste place dans son environnement de travail.

Cette approche humaine concerne aussi les candidats qui ne sont finalement pas retenus.

Une attention importante pour les entreprises qui recrutent régulièrement et qui souhaitent préserver leur image employeur et la qualité de leur relation avec les candidats.

Chez Faraglo, la relation avec l’entreprise est également basée sur la transparence. Le rôle du cabinet est de conseiller, mais aussi de dire les choses franchement lorsque cela est nécessaire, y compris lorsque l’analyse ne va pas dans le sens initialement envisagé par le client.

Un cabinet de recrutement ancré en Drôme-Ardèche

Faraglo accompagne les entreprises de Drôme-Ardèche dans leurs recrutements de profils supports et techniques : ressources humaines, finance, administratif, communication, marketing, QHSE…

Cette expertise s’appuie sur une double connaissance : celle des métiers et celle du territoire.

Le cabinet bénéficie également de l’écosystème Faraglo, de son réseau de talents et de sa connaissance des entreprises locales. Cette complémentarité entre recrutement et activité de mise à disposition en temps partagé permet de multiplier les passerelles et les opportunités.

L’objectif reste le même : connecter les talents et les entreprises pour construire des recrutements durables, adaptés aux besoins de chacun.

Témoignage complet de Yoann Valla, dirigeant de Valsoyo : 

« On m’a recommandé Faraglo, aujourd’hui c’est moi qui les recommande.

À Valsoyo, on fait cohabiter plusieurs métiers, avec une quinzaine de salariés.
Nos postes sont hybrides, saisonniers, difficiles à faire tenir dans une fiche de poste standard. C’est là que Faraglo est d’une grande aide, en plus de nous faire réellement gagner du temps.

Ce que j’apprécie, ils travaillent avec réactivité et sérieux : préqualification, entretien, tests passés chez eux, comptes rendus écrits argumentés, références vérifiées — je n’ai jamais rencontré un candidat sans savoir précisément pourquoi on me le présentait, même avec des profils qui sortaient des sentiers battus.

Ils savent aussi s’adapter quand c’est nécessaire : quand une annonce ne ramenait pas assez de monde, Amandine a repris le sujet, revu l’intitulé et le temps de travail, le volume de candidatures a doublé. Elle a mené les entretiens, m’a présenté quatre profils argumentés en une seule fois, et j’ai trouvé la collaboratrice comptable et RH que je cherchais.

Ils font également preuve d’engagement et de détermination.

Sur notre poste de responsable activités, on a enchaîné un candidat qui s’est évaporé et un désistement de dernière minute. Céline n’a rien lâché, elle a élargi la recherche bien au-delà de la Drôme, et elle a trouvé quelqu’un qui dirigeait un parc de loisirs à l’autre bout de la France. Il est arrivé chez nous et il est resté.

Enfin, et ce n’est pas la moindre des choses : c’est humain.

On se dit les choses franchement, y compris quand elles ne vont pas dans mon sens. Et les candidats ressortent bien traités, même ceux qu’on ne retient pas — pour nous qui recevons du monde toute l’année, ça compte. »

Vous avez un recrutement difficile à pourvoir ?

Profil atypique, poste hybride, manque de candidatures, besoin de gagner du temps ou difficulté à identifier les bons profils : Faraglo vous accompagne à chaque étape de votre recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.

Implanté à Valence, notre cabinet de recrutement accompagne les entreprises de Drôme-Ardèche dans leurs projets de recrutement.

Vous souhaitez échanger sur votre besoin ? Contactez l’équipe Faraglo.