Audit Bien-être au travail
Mesurez le bien-être de vos équipes et construisez un environnement de travail plus engageant.
Engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, équilibre vie professionnelle et personnelle, climat social, communication interne… Le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour fidéliser les salariés, renforcer l’engagement et améliorer durablement la performance collective.
Avec son expertise RH et humaine, Faraglo accompagne les entreprises dans la réalisation d’audits bien-être au travail afin d’identifier les attentes des équipes, les leviers d’amélioration et les actions concrètes à mettre en place.
Cette démarche s’adresse aux PME, TPE, associations, collectivités, entreprises en croissance, et organisations souhaitant renforcer leur démarche QVCT.
Pourquoi réaliser un audit Bien-être au travail ?
Mesurer le niveau de satisfaction des salariés
Mieux comprendre l’expérience vécue par les collaborateurs au sein de votre entreprise.
Identifier des leviers d’amélioration
Définir des actions concrètes pour renforcer la motivation et l’engagement des équipes.
Favoriser un climat de travail positif
Créer un environnement où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu.
Mettre en place un suivi durable
Mesurer l’impact des actions mises en œuvre dans le temps et ajuster les pratiques.
Audit Bien-être au travail : notre méthode
Une approche humaine et confidentielle
Nous proposons une approche holistique et adaptée à votre structure afin d’obtenir une vision claire du ressenti des équipes et des enjeux internes.
Notre accompagnement peut inclure :
- Des enquêtes anonymes (ou non)
- Des questionnaires personnalisés
- Des entretiens individuels et collectifs
- Une analyse approfondie des résultats
- La restitution des enseignements clés
- La co-construction d’un plan d’actions
Nos audits peuvent être réalisés ponctuellement ou dans le cadre d’une démarche globale de qualité de vie et conditions de travail (QVCT).
Thématiques analysées
Exemples de sujets abordés
- L’attachement à l’entreprise
- Le sentiment d’appartenance
- La compréhension de la vision de l’entreprise
- Les relations avec la direction et les managers
- La communication interne
- Les conditions et outils de travail
- La charge de travail
- L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Les sources de motivation et de satisfaction
- Les irritants du quotidien
- La reconnaissance au travail
- La cohésion d’équipe
- Le niveau d’engagement des collaborateurs
- La qualité des relations de travail
Besoin d’un regard extérieur
sur le bien-être de vos équipes ?
Échangeons sur vos enjeux et imaginons ensemble une solution adaptée à votre entreprise.