Audit Bien-être au travail
Mesurez le bien-être de vos équipes et construisez un environnement de travail favorable et motivant.
Le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour améliorer durablement la performance collective de votre structure et pour fidéliser vos équipes : engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, équilibre vie professionnelle et personnelle, ambiance de travail, collaborations, communication interne…
Avec notre expertise des relations humaines, nous accompagnons dans la réalisation de cet audit les TPE, PME, ETI, associations, collectivités, entreprises en croissance, et toute organisation souhaitant renforcer sa démarche QVCT.
Pourquoi réaliser un audit Bien-être au travail ?
Mesurer le niveau de satisfaction des salariés
Mieux comprendre l’expérience vécue par les collaborateurs au sein de votre entreprise.
Identifier des leviers d’amélioration
Définir des actions concrètes pour renforcer la motivation et l’engagement des équipes.
Favoriser un climat de travail positif
Créer un environnement où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu.
Mettre en place un suivi durable
Mesurer l’impact des actions mises en œuvre dans le temps et ajuster les pratiques.
Audit Bien-être au travail : notre méthode
Notre structuration de la demarche
Nous prenons en charge la totalité de la démarche, en collaboration étroite avec vous :
- Définir ensemble la méthode et les objectifs de l’audit
- Élaborer un questionnaire sur mesure, adapté à votre organisation
- Garantir la confidentialité des réponses de l’ensemble des participants
- Recueillir et analyser les résultats
- Restituer les enseignements de l’audit auprès de l’ensemble des répondants selon un format adapté
- Identifier les leviers d’amélioration et proposer un plan d’actions concret
Nos audits peuvent être menés ponctuellement, ou régulièrement, dans le cadre d’une démarche globale de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Thématiques Abordées pour l’audit Bien-être au travail
Exemples de sujets abordés
- L’attachement à l’entreprise
- Le sentiment d’appartenance
- La compréhension de la vision de l’entreprise
- Les relations avec la direction et les managers
- La communication interne
- Les conditions et outils de travail
- La charge de travail
- L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Les sources de motivation et de satisfaction et les irritants du quotidien
- La reconnaissance au travail
- La cohésion d’équipe et la qualité des relations de travail
- Le niveau d’engagement des collaborateurs
- …
Besoin d’un regard extérieur
sur le bien-être de vos équipes ?
Échangeons sur vos enjeux et imaginons ensemble une solution adaptée à votre entreprise.