Une équipe engagée, adaptable et dynamique

à vos côtés.

Nos métiers

Notre métier N°1:

La mise à disposition, à temps partiel et de manière durable, de personnel qualifié, sur des fonctions supports: adminisitratif, communication/marketing digital, ressources humaines, QHSE, commercial, export, achats/approvisionnement… pour cela, nous embauchons des salariés, en CDI principalement, à temps plein ou partiel.

Notre métier N°2:

Recruter pour le compte de nos clients, ou mener d’autres types de missions RH

Notre objectif ?

Connecter des talents et des énergies et veiller à ce que tout le monde soit à sa juste place dans l’environnement de travail qui lui correspond.

Vous êtes une entreprise ?

Vous avez besoin d’un appui dans votre activité ?

Intégrez régulièrement et durablement une compétence à temps partiel !

Vous êtes un candidat ?

Vous souhaitez valoriser vos savoirs-faires et partager vos compétences grâce à des missions dans plusieurs entreprises

Rejoignez-nous !

Le travail à temps partagé, c’est quoi ?

Dès lors qu’une entreprise doit répondre à un besoin pérenne de compétences à temps partiel ( d’1 jour par mois à 4 jours par semaine, ou pour quelques mois dans l’année) … le groupement d’employeurs propose LA solution : le travail à temps partagé.

  • Pour l’entreprise : c’est bénéficier d’une mise à disposition de compétences, qualifications, savoir-faire, voire expertise d’un salarié par le groupement, au juste temps et juste coût.
  • Pour le salarié : c’est le fait de travailler pour plusieurs structures régulièrement, pour chacune à temps partiel, tout en étant salarié en CDI d’un groupement sur un temps de travail choisi.
    C’est une forme de travail qui se développe de plus en plus car elle est adaptée aux besoins qui émergent : flexibilité, sécurité, diversité… 

Nos valeurs & objectifs

Qualité de service – Collaborations durables – Confiance – Efficacité – Respect – Professionnalisme – Tolérance – Progression – Épanouissement – Transparence – Engagement

Un management humain, responsable et responsabilisant.

Témoignages

« Le statut de Faraglo, qui est une coopérative, lui donne un petit supplément d’âme très agréable car l’intégralité des employeurs et des salariés sont membres de la coopérative et se retrouvent régulièrement, pour des apéro coop. »

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Alain M.

DG d’un groupe international suisse

« Nous sommes avant tout des industriels, nous maîtrisons l’outil et les process, la commercialisation, mais avons des lacunes en marketing, en community management par exemple. Ce sont des domaines où nous n’avons ni l’expérience, ni la capacité et la charge de travail pour recruter des postes à temps plein. Du coup, Faraglo s’est imposé naturellement. »

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Christophe C.

Dirigeant d'une PME

« Toute société pour faire face à sa croissance continue, se pose indéfiniment la question d’embaucher ou pas et notamment sur les fonctions supports car cela à un coût qu’il faut rentabiliser. La vraie pertinence du temps partagé est de répondre à cette question, le temps que la croissance absorbe et occupe une ou des embauches pleines et entières »

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Christophe R.

PDG d’un groupe industriel

« Etre chargée de communication et développement chez Faraglo, c’est mettre ses compétences au service des entreprises adhérentes, les accompagner en actionnant les bons leviers de communication pour les faire connaître et rayonner sur leur secteur, les promouvoir dans le but de déclencher un maximum d’actions ».

Axelle D.

Chargée de développement commercial et communication, (Salariée Faraglo)

Pour vous développer,

offrez-vous des compétences en temps partagé.

Vous voulez en savoir plus ?

N’hésitez pas à consulter notre foire aux questions.

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