Ressources Humaines en Temps partagé
La bonne compétence RH au bon moment
En temps partiel durable (1 à 4 jours), en mission projet ou renfort ponctuel : nos professionnels RH expérimentés s’adaptent à vos enjeux et à votre taille.
De la gestion opérationnelle à la direction RH, nos collaborateurs travaillent dans vos locaux, s’intègrent à vos équipes et s’imprègnent de votre culture.
Pourquoi faire appel à une compétence RH en temps partagé ?
Retrouvez tous les bénéfices à choisir le temps partagé.
Recruter
Professionnaliser vos recrutements et trouver les bons profils, en appui de vos équipes internes.
Accompagner
Soutenir vos managers dans leur rôle et améliorer la qualité de vie au travail.
Gérer & sécuriser
Assurer le quotidien RH — contrats, absences, paie — tout en veillant au respect de vos obligations légales et sociales.
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Structurer
Coconstruire une organisation RH qui vous ressemble et qui grandit avec vous.
A qui s’adresse la compétence RH ?
Les besoins en ressources humaines ne sont pas les mêmes selon la taille, le secteur d’activité ou le niveau de structuration de votre organisation. La compétence RH en temps partagé s’adresse aux structures qui ont besoin d’un appui durable, opérationnel, stratégique ou expert, sans avoir à recruter une personne à temps plein, pour accompagner leur gestion et développement RH.
TPE, PME, ETI
Associations
Collectivités
Entreprises industrielles
Nos profils RH
Un appui opérationnel : chargé·e de gestion administrative du personnel, chargé·e de recrutement, gestionnaire paie, gestionnaire RH…
Un partenaire RH terrain et stratégique : responsable RH généraliste, directeur.trice RH…
Une expertise pointue : juriste droit social, responsable développement RH et formation, responsable paie…
Un membre de l’équipe est dédié à votre structure et adossé au pôle RH de l’équipe Faraglo, qui sait s’entraider.
Les missions
Appui RH opérationnel au quotidien
- Gérer les contrats, absences, éléments variables de paie
- Piloter les recrutements : annonces, entretiens, intégration
- Mettre en œuvre le plan de formation
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Un partenaire RH terrain et stratégique
- Etre l’interlocuteur RH unique du dirigeant
- Accompagner les managers dans la gestion des leurs équipes
- Constuire et déployer une politique RH
- …
Une expertise pointue
- Sécuriser vos contrats et documents obligatoires
- Gérer les relations sociales et négocier les accords
- Piloter un audit social & bien-être au travail
- …
Témoignage
C’est plutôt le temps partagé qui m’a trouvée il y a neuf ans. Je fais un métier passionnant, je rencontre des personnes extraordinaires… Ce que je vis, ce sont des expériences toujours renouvelées. »
- Diversité des missions,
- Rencontres humaines riches,
- Possibilité de se renouveler en changeant de mission lorsqu’un besoin se fait sentir…
Pour Béatrice, cette combinaison crée une dynamique unique : un métier qui évolue, qui stimule, et qui permet de rester engagé et aligné, année après année.
Le temps partagé n’est pas seulement un mode d’organisation. Pour beaucoup, c’est une aventure, une manière d’exercer son expertise autrement… et pleinement.
Béatrice L, Responsable Ressources Humaines
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