Ma mission de Responsable des Ressources Humaines est de mettre en musique la stratégie définie par la direction de l’entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.
Je déploie mon expertise Ressources Humaines afin de :
- répondre aux demandes de la direction et des collaborateurs liées au droit du travail, au recrutement, à la formation, aux rémunérations, à la gestion des carrières
- assurer un soutien aux managers dans le développement des compétences des membres de leurs équipes et l’application de la législation sur le droit du travail
- organiser et entretenir les relations avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel
- mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en ressources humaines que sont les fiches de poste, les états de présence, les supports aux entretiens, la gestion des dossiers administratifs
- assurer la veille sociale et juridique dans un contexte de changement.
Pour cela j’aime :
- être au cœur de l’entreprise car les ressources humaines sont primordiales pour aider sa croissance en respectant des valeurs et les personnes qui la composent.
- les échanges pour accompagner les salariés dans leur projet professionnel, la diversité apporte beaucoup d’enseignements.
- la pluralité des activités du recrutement en passant par la gestion des compétences, les relations sociales à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.
- avoir l’opportunité de pouvoir innover, apporter de nouvelles méthodes ou de nouveaux outils pour renforcer l’épanouissement et la performance des personnes au sein de l’entreprise.
- le travail en équipe qui permet à chacun d’apporter ses idées et ses compétences pour le développement et la croissance de l’entreprise
Février 2019
