Faraglo, un groupement d’employeurs constitué en SCIC
Notre raison d’être
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« Grâce à un collectif guidé par des préoccupations humaines et éthiques, nous identifions les besoins des entreprises pour leur proposer des compétences de proximité personnalisées.
Nous construisons ensemble une collaboration pérenne et équilibrée contribuant aux projets de développement des entreprises du territoire »
« De forme privée et d’intérêt public, la SCIC (société coopérative d’intérêt collectif) associe des personnes physiques ou morales autour d’un projet commun alliant efficacité économique, développement local et utilité sociale. » Source les scic coop
Un groupement d’employeurs en statut coopératif – SCIC- pour construire un projet commun partagé
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Faraglo, créée sous statut associatif en 2014, s’est transformée en SCIC – SAS fin 2017 pour créer un collectif engagé dans un partenariat durable, et donner de la lisibilité à notre gouvernance, notre fonctionnement et nos valeurs.
Capital social variable : en mai 2024 : 39 200 €
Nos sociétaires: toutes nos parties prenantes (clients, salariés…) doivent devenir sociétaires, a minima sur la durée de notre collaboration effective. En mai 2024, nous comptons 190 sociétaires.
Transparence de nos comptes, de notre gestion et de notre tarification
Égalité de traitement de tous nos sociétaires
Notre gouvernance : notre processus « démocratique » propre au fonctionnement coopératif, implique que chaque sociétaire soit rattaché à un des 4 collèges, créés pour participer aux décisions lors de l’AGO et du comité consultatif (constitué de représentants des collèges, il valide les orientations du groupement).
Collège des entreprises utilisatrices : 59
Collège des membres fondateurs : 7
Collège des salariés : 21
Collège des partenaires : 103
Nos engagements sociétaux
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Élaboration concertée de la stratégie de l’entreprise
Nous réunissons 2 à 3 fois par an notre comité consultatif stratégique, constitué des représentants des sociétaires, pour accompagner le développement du groupement. Et nous organisons 2 fois par an un séminaire salariés dans le but de faire émerger de nouvelles idées et de favoriser la croissance et l’amélioration continue de Faraglo.
Gouvernance démocratique
Toutes les parties prenantes sont sociétaires/membres du groupement et pour voter la règle est : 1 personne = 1 voix
Territorialisation de notre activité
Nous intervenons auprès des entreprises, des associations, des collectivités… de Drôme – Ardèche
Politique salariale
Écart limité entre les plus bas et plus hauts salaires et qualité des emplois par la signature de CDI
Nos actions
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Nous animons la vie du groupement d’employeurs et créons des connexions
Nous développons un large réseau de proximité pour en faire bénéficier à nos sociétaires
Nous apportons notre valeur ajoutée, des compétences pour vos projets
Nous soutenons le pôle compétence des salariés et veillons à l’équilibre de vie pro/perso
Nous pilotons l’entreprise dans une démarche solidaire et d’utilité sociétale
Notre équipe
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Vous pouvez compter sur les compétences, le conseil, l’implication, et l’autonomie des salariés de Faraglo mis à disposition dans vos entreprises.
Équipe interne | Gestion de Faraglo
Céline MAGNEN
Dirigeante
Carine M.
Administratif, Administration du personnel
Nelly G.
Gestion
Claire T.
Communication interne/externe
Aurore D.
Développement commercial
Pierric D.
Recrutement
équipe Faraglo | en mission temps partagé
Céline MAGNEN
Recrutement
Béatrice L.
Ressources humaines
Amandine C.
Ressources humaines
Anne R.
Ressources humaines
Agnès I.
Ressources humaines
Sophie Q.
Ressources humaines
Perrine M.
Ressources humaines
Nelly G.
Gestion
Bénédicte C.
Gestion
Sandra G.
Gestion
Laure B.
Gestion
Véronika F.
Contrôle de gestion
Nathalie C.
Gestion
Cécile M.
Gestion
Gabrielle D.
Gestion
Claire T.
Gestion de Projets communication et marketing digital
Emilie B.
Communication, Graphisme, Marketing Digital
Fanny B.
Communication, Graphisme, Marketing Digital
Alexandra D.
Communication, Graphisme, Marketing Digital
Philippe C.
Communication, Marketing Digital, Vidéo
Magali R.
Rédaction historique - entreprises
Noémie G.
Communication, Marketing Digital
Carine M.
Administratif, Administration du personnel
Aurore D.
Administratif & Commercial
Valérie F.
Administratif & Gestion
Séverine T.
Administratif & Gestion
Marie B.
Administratif & Gestion
Nathalie B.
QHSE
Gwendal E.
HSE - RSE
Sabrina G.
QHSE
Cécile B.
QHSE
Les force de notre groupement d’employeurs
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Une réelle capacité à créer de la synergie
Nous avons une très bonne connaissance des acteurs et des enjeux locaux
De nombreux engagements sur le territoire
Implication à la CCI Drôme
Nous participons à des regroupements d'experts
Conjuguer nos compétences pour imaginer des solutions sur mesure
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Convaincu de la nécessité de repenser le conseil apporté aux entreprises, Faraglo est membre d’invenitis. invenitis est né des relations de travail fortes et durables tissées entre des experts. Il a pour rôle de rendre visible et lisible leurs complémentarités autant que leur interdisciplinarité, pour mieux servir les intérêts de leurs clients sur les affaires complexes.
Indépendants, unis par des liens de grande confiance, ainsi que par une vision et des valeurs partagées, les experts d’invenitis proposent dans les affaires où la conjonction de leurs compétences s’avère nécessaire, un conseil et des collaborations sur mesure.
Notre territoire Drôme-Ardèche
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Faraglo se développe avec et pour les TPE, PME, associations et collectivités de Drôme-Ardèche : de Valence à Romans-sur-isère, mais aussi d’Annonay à Loriol-sur-Drôme en passant par Crest.
Nous établissons des partenariats :
- Avec les entreprises pour leur proposer la mise à disposition de personnel qualifié au plus près de leurs besoins
- Avec les salariés pour construire, sur la base de leurs compétences techniques et relationnelles, un parcours professionnel épanouissant.
Nous souhaitons participer pleinement au développement économique local, et avons fait le choix de créer et pérenniser des postes qualifiés en CDI temps partiel et temps plein.
Pour vous développer,
offrez-vous des compétences en temps partagé.
Vous voulez en savoir plus ?
N’hésitez pas à consulter notre FAQ
