C'est quoi une SCIC ?

Faraglo, une Société Coopérative d’Intérêt Collectif

La SCIC nous permet de construire un projet commun et partagé.

Faraglo, créé sous statut associatif en 2014, s’est transformé en SCIC fin 2017 pour rendre plus lisible et visible son fonctionnement et ses valeurs.

SAS SCIC au capital social variable de 21 000 €, entreprise à but non lucratif reconnue entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS), nous portons des valeurs de transparence, de partage, de bienveillance, d’écoute et de co-construction durable pour faire évoluer nos relations humaines dans nos échanges économiques.

La gouvernance : 66 sociétaires.

Selon un processus démocratique propre au fonctionnement coopératif, chacun des membres est rattaché à un des 4 collèges créés pour participer aux décisions :

  • Collège des entreprises utilisatrices : 31
  • Collège des salariés : 14
  • Collège des membres fondateurs : 7
  • Collège des partenaires : 14

Chiffres clés

Structures utilisatrices
  • Entreprises, associations, artisans,
  • Taille : de 1 à 300 salariés.

Postes en CDI
  • Assistance de gestion (administration, ADV…),
  • GRH,
  • QHSE,
  • Finances/Gestion,
  • Développement commercial,
  • Communication, community management.

Equivalents temps plein
  • 37 missions,
  • Longues, projets, remplacements.

Secteurs d'activités représentés
  • Informatique,
  • Industrie,
  • Services entreprises,
  • Communication,
  • Architecture, design,
  • Agroalimentaire,
  • Textile,
  • Bureaux d’études,
  • Bâtiment,
  • Energies renouvelables,
  • Commerce,
  • Emploi formation.

L’équipe

Faraglo peut compter sur ses salariées, leurs compétences, leur adaptabilité, leur implication et leur autonomie dans leurs diverses missions !

Notre territoire

Entreprendre collectivement au cœur du territoire Drôme-Ardèche

Soutenu par des dirigeants du bassin Valentinois et Romano-Péageois, Faraglo agit avec et pour les entreprises de Drôme-Ardèche.

Nous établissons des partenariats :

1.  Avec les entreprises membres autour des compétences humaines dont elles ont besoin,

2. Avec les salariés autour de leurs compétences techniques et relationnelles.

Nous souhaitons participer pleinement au développement économique local, et avons fait le choix de créer et pérenniser des postes qualifiés en CDI temps partiel et temps plein.

Nos partenaires

Pour vous développer,

offrez-vous des compétences en temps partagé.

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