Ressources Humaines en Temps partagé
Structurer vos Ressources Humaines, sans recruter et au bon moment
En temps partiel durable (1 à 4 jours), en mission projet ou renfort ponctuel : nos professionnels RH expérimentés s’adaptent à vos enjeux et votre taille — de la gestion opérationnelle à la direction RH.
Notre collaborateur travaille dans vos locaux, s’intègre à vos équipes et s’imprègne de votre culture.
Pourquoi faire appel à une compétence RH en temps partagé ?
Recruter
Professionnaliser vos recrutements et trouver les bons profils, en appui de vos équipes internes.
Accompagner
Soutenir vos managers dans leur rôle et améliorer la qualité de vie au travail.
Gérer & sécuriser
Assurer le quotidien RH — contrats, absences, paie — tout en veillant au respect de vos obligations légales et sociales.
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Structurer
Coconstruire une organisation RH qui vous ressemble et qui grandit avec vous.
A qui s’adresse la compétence RH ?
Les besoins en ressources humaines ne sont pas les mêmes selon la taille, le secteur ou le niveau de structuration de votre organisation. La compétence RH en temps partagé s’adresse aux structures qui ont besoin d’un appui opérationnel et expert, sans nécessairement recruter un poste à temps plein, afin de sécuriser, structurer ou accompagner leur développement RH.
PME en croissance
Structurer les recrutements et accompagner le développement de l’entreprise.
Associations
Professionnaliser la gestion RH tout en maîtrisant les coûts.
Collectivités
Renforcer ponctuellement ou durablement les ressources internes.
Entreprises industrielles
Sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers de proximité.
RH en temps partagé, comment ça fonctionne ?
Recruter, gérer, fidéliser, manager, former, dialoguer avec vos instances: les ressources humaines ne s’improvisent pas. Les membres de notre équipe RH vous apportent une expertise calibrée à la taille et aux enjeux de votre structure
Profil
Un salarié dédié à votre structure et qui peut s’appuyer au pôle RH de l’équipe Faraglo.
- Un appui opérationnel : chargé·e de gestion administrative du personnel, chargé·e de recrutement, gestionnaire Paie, gestionnaire RH
- Un partenaire RH terrain & stratégique : responsable RH généraliste, directeur·rice RH
- Une expertise pointue : juriste droit social, responsable développement RH et formation, responsable paie
Missions
Un appui opérationnel :
- Gérer les contrats, absences, éléments variables de paie
- Piloter les recrutements : annonces, entretiens, intégration
- Mettre en œuvre le plan de formation
Un partenaire RH terrain & stratégique :
- Être l’interlocuteur RH unique du dirigeant
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Construire et déployer une politique RH
Une expertise pointue
- Sécuriser vos contrats et documents obligatoires
- Gérer les relations sociales et négocier les accords
- Piloter un audit social & bien-être au travail
RH en temps partagé, comment ça fonctionne ?
Recruter, gérer, fidéliser, manager, former, dialoguer avec vos instances: les ressources humaines ne s’improvisent pas. Les membres de notre équipe RH vous apportent une expertise calibrée à la taille et aux enjeux de votre structure
Témoignages
C’est plutôt le temps partagé qui m’a trouvée il y a neuf ans. Je fais un métier passionnant, je rencontre des personnes extraordinaires… Ce que je vis, ce sont des expériences toujours renouvelées. »
- Diversité des missions,
- Rencontres humaines riches,
- Possibilité de se renouveler en changeant de mission lorsqu’un besoin se fait sentir…
Pour Béatrice, cette combinaison crée une dynamique unique : un métier qui évolue, qui stimule, et qui permet de rester engagé et aligné, année après année.
Le temps partagé n’est pas seulement un mode d’organisation. Pour beaucoup, c’est une aventure, une manière d’exercer son expertise autrement… et pleinement.
Béatrice L, Responsable Ressources Humaines
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