Ressources Humaines en Temps partagé
Structurez vos RH avec un expert opérationnel, au rythme adapté à votre entreprise.
Recrutement, administration du personnel, paie, accompagnement des managers, formation, qualité de vie au travail… Les entreprises n’ont pas toujours besoin d’un RH à temps plein, mais elles ont besoin des bonnes compétences et d’un appui au bon moment.
Avec le temps partagé, Faraglo met à disposition des professionnels RH expérimentés qui interviennent durablement dans votre structure, de quelques heures par mois à plusieurs jours par semaine.
Pourquoi faire appel à une compétence RH en temps partagé ?
Structurer son organisation
Mettre en place des process RH simples et efficaces adaptés à votre taille d’entreprise.
Accompagner les équipes
Soutenir les managers et améliorer la communication interne.
Sécuriser ses pratiques
Veiller au respect de la législation sociale et des obligations employeur.
Recruter sereinement
Professionnaliser les recrutements et renforcer l’attractivité de votre entreprise.
RH en temps partagé, comment ça fonctionne ?
Organisation
Recruter, gérer, fidéliser, manager, former, dialoguer avec vos instances: les ressources humaines ne s’improvisent pas. Les membres de notre équipe RH vous apportent une expertise calibrée à la taille et aux enjeux de votre structure
- 1 à 3 jours par semaine
- Missions ponctuelles ou durables
- Intervention sur toute la Drôme-Ardèche
- Profils RH expérimentés et opérationnels
Profil & missions
- Chargé.e de la gestion administrative du personnel / Paie
- Chargé.e de recrutement
- Gestionnaire RH
- Responsable des Ressources Humaines
- DRH
- …
- Gérer l’administration du personnel : contrat, congés, mutuelle, prévoyance, pointage, visite médicale
- Gérer le recrutement : rédiger et diffuser les annonces, représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement
- Veiller au respect de la législation
- Accompagner les managers dans leur gestion d’équipe : entretiens annuels, fiches de postes, organisation
- Gérer les plans de carrière
- Recenser et analyser les besoins en formation
- Élaborer et mettre en place le plan de formation
- Gérer les relations avec les représentants du personnel
- Audit social & bien-être au travail
- Construire un plan d‘actions RH, créer ou développer le process RH
- Accompagnement du dirigeants – manager
Témoignages
Besoin d’un appui RH
dans votre entreprise ?
Échangeons sur vos enjeux et imaginons ensemble une solution adaptée à votre structure.