Faraglo, une Société Coopérative d’Intérêt Collectif

 

« De forme privée et d’intérêt public, la SCIC (société coopérative d’intérêt collectif) associe des personnes physiques ou morales autour d’un projet commun alliant efficacité économique, développement local et utilité sociale. » Source les scic coop

La SCIC nous permet de construire un projet commun et partagé

Faraglo, créée sous statut associatif en 2014, s’est transformée en SCIC fin 2017 pour augmenter la lisibilité et la visibilité de son fonctionnement et de ses valeurs. SAS SCIC au capital social variable de 32 750 € à fin mars 2022.

Notre gouvernance :

146 sociétaires. Selon un processus démocratique propre au fonctionnement coopératif, chacun des membres est rattaché à un des 4 collèges créés pour participer aux décisions : 

Collège des entreprises utilisatrices : 42

Collège des salariés : 13

Collège des membres fondateurs : 7

Collège des partenaires : 83

Nos engagements dans l’Économie Sociale et Solidaire

Élaboration concertée de la stratégie de l’entreprise

Nous réunissons régulièrement un comité consultatif stratégique, constitué des représentants des actionnaires, pour accompagner le développement du groupement. Nous organisons un séminaire salariés 2 fois par an pour faire émerger de nouvelles idées afin de favoriser la croissance et l’amélioration continue de Faraglo.

Gouvernance démocratique

Toutes les parties prenantes sont actionnaires/membres du groupement et pour voter la règle est :  1 personne = 1 voix

Territorialisation de notre activité

Nous intervenons auprès des entreprises de Drôme-            Ardèche 

Politique salariale

Écart limité entre les plus bas et plus hauts salaires et qualité des emplois par la signature de CDI

Notre action

Nous animons le groupement

Nous développons un large réseau de proximité

Nous associons professionnalisme et convivialité

Nous soutenons le pôle compétence des salariés

Nous menons une démarche solidaire et d’utilité sociale

Nous nous engageons en faveur de l’environnement

Notre équipe 

Vous pouvez compter sur les compétences, l'adaptabilité, le dynamisme, l'implication, le positivisme, et l'autonomie des salariés de Faraglo mis à disposition dans nos entreprises clientes et partenaires !

 

Équipe interne | Gestion de Faraglo

Céline MAGNEN

Céline MAGNEN

Dirigeante

Carine M.

Carine M.

Administratif, Administration du personnel

Nelly G.

Nelly G.

Comptabilité

Claire T.

Claire T.

Communication interne/externe

Aurore D.

Aurore D.

Développement commercial

Equipe Faraglo | Compétences disponibles pour mise à disposition

Céline MAGNEN

Céline MAGNEN

Recrutement

Béatrice L.

Béatrice L.

Ressources humaines

Ingrid J.

Ingrid J.

Ressources humaines

Amandine C.

Amandine C.

Ressources humaines

Anne R.

Anne R.

Ressources humaines

Nelly G.

Nelly G.

Comptabilité

Bénédicte C.

Bénédicte C.

Comptabilité

Stéphanie A.

Stéphanie A.

Comptabilité

Laetitia P.

Laetitia P.

Comptabilité

Claire T.

Claire T.

Gestion de Projets communication et marketing digital

Emilie B.

Emilie B.

Communication, Graphisme, Marketing Digital

Fanny B.

Fanny B.

Communication, Graphisme, Marketing Digital

Alexandra D.

Alexandra D.

Communication, Graphisme, Marketing Digital

Nathalie B.

Nathalie B.

QHSE

Delphine

Delphine

QHSE - RSE

Gwendal E.

Gwendal E.

HSE - RSE

Cécile B.

Cécile B.

QHSE

Sabrina G.

Sabrina G.

QHSE

Carine M.

Carine M.

Administratif, Administration du personnel

Aurore D.

Aurore D.

Administratif & Commercial

Lisa R.

Lisa R.

Administratif & Commercial

La force de notre réseau

Une réelle capacité à créer de la synergie

Nous avons une très bonne connaissance des acteurs et des enjeux locaux

Une réelle capacité à créer de la synergie

Implication à la CCI Drôme

Nous participons à des regroupements d'experts

-sur-rh Notre territoire Drôme-Ardèche

Faraglo se développe avec et pour les TPE, PME, associations et groupes de Drôme-Ardèche : principalement d’Annonay à Loriol-sur-Drôme en passant par Crest.

Nous établissons des partenariats :

  • Avec les entreprises pour leur proposer la mise à disposition de personnel qualifié au plus près de leurs besoins.
  • Avec les salariés pour construire, sur la base de leurs compétences techniques et relationnelles, un parcours professionnel épanouissement.

Nous souhaitons participer pleinement au développement économique local, et avons fait le choix de créer et pérenniser des postes qualifiés en CDI temps partiel et temps plein.

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